Che cosa è la psicologia morfologica ?

Psicologia morfologica è una teoria sviluppata nel 1960 dal professor Wilhelm Salber presso l' Università di Colonia . Morphing descrive il passaggio di un essere da una forma all'altra . Questa teoria vede la mente come un sistema olistico , in un costante stato di flusso , sulla base di motivazioni consce e inconsce . Psicologia morfologica viene applicata in una varietà di modi . Terapia

psicologi clinici possono utilizzare le idee della psicologia morfologica per determinare il quadro motivazionale del paziente . Entrambe le motivazioni consce e inconsce sono rivelate, che sono spesso sviluppate durante l'infanzia . Il paziente e terapeuta possono lavorare insieme per capire le ragioni che stanno dietro queste motivazioni e come stanno interessando la vita del paziente .
Social Behavior and Evolution

psicologia morfologica aiuta per spiegare le credenze sul comportamento sociale e come viene influenzato oggi da motivazioni del passato . Attrazione per esempio , è guidato da motivazioni evolutive; cerchiamo un partner che suggerisce un alto potenziale per la prole . Molti uomini sono inconsciamente attratti da donne con un corretto rapporto hip- a -vita , buona pelle e gli occhi grandi , in quanto questi sono i marcatori genetici di gravidanza sana .
Market Research

più informazioni che si trovano sulla psicologia morfologica riguarda il suo uso in ricerche di mercato. La teoria si basa molto sulla motivazione sia conscio e subconscio , e ben si adatta per aiutare le aziende rappresentano i generatori inconsce del comportamento dei consumatori e le forze motivanti dietro decisioni di prodotto . Con questa teoria , le aziende possono utilizzare valori emotivi più complessi nella commercializzazione di un prodotto , credendo che una mentalità olistica si salire su e si riferiscono a valori più di un senso unico valore fondamentale .
Consulting

psicologia morfologica viene attuato come strategia di business . Le società di consulenza sono portati e utilizzare strumenti basati sulla teoria di modellare relazioni con i dipendenti , i clienti , lo sviluppo di fiducia e capire meglio le motivazioni di uno stakeholder .